MXLD
© COPYRIGHT 2013 MXLD, ALL RIGHTS RESERVED sitemap
Testimonials
KANDIDATEN
MXLD is opgericht door mij, Marnix Lind.
Door mijn jarenlange ervaring met recruitment
ben ik in staat u goed te begeleiden naar een nieuwe werkomgeving.
Wat ik doe
Wanneer u met mij samenwerkt zult u merken dat ik mij in
uw skills en situatie verdiep.
Waar bent u goed in, wat zijn uw successen tot nu toe geweest
en wat kunt en wilt u voor een organisatie betekenen.
Het is voor u en mij net zo belangrijk goed te kijken
of organisaties (activiteit, product, cultuur)
bij u of uw situatie passen.
Actief of passief
Het kan zijn dat u actief opzoek bent.
Het is dan belangrijk dat u waar u naar opzoek bent,
of dat u openstaat om hierover advies te krijgen.
Ook als u niet of niet actief opzoek bent dan is het goed
om contact te hebben met mij.
Genoeg kandidaten die in eerste instantie niet opzoek zijn eindigen
uiteindelijk op een plek die hen meer brengt dan waar ze aan gedacht
hadden.
Een (vaste) baan geeft als het goed is een voldaan gevoel.
In ieder geval geeft het een veilig gevoel.
Als u er over nadenkt zult u desondanks punten kunnen opnoemen
die u verbeterd zou kunnen zien.
Dat kan zijn de afstand, salaris, opleidingsmogelijkheden,
cultuur maar ook bijvoorbeeld de technologie waarmee u werkt.
De redenen van kandidaten zijn divers maar altijd persoonlijk.
Ik hou u graag op de hoogte van vacatures binnen mijn klanten
netwerk die voor u een persoonlijke verbetering betekenen.
Contact
Klanten netwerk
U kunt zich natuurlijk afvragen wat een voordeel
van werken met mij is.
Dat zit vooral in de manier waarop ik u kan
introduceren binnen mijn klanten netwerk
en hoe ik vervolgens het vervolg traject manage.
Proces
Het recruitment proces is veelomvattend waarbij
verschillende situaties en details het succes voor u
en mij kunnen maken of breken.
Als kandidaat kunt u niet op alles invloed hebben.
Het is dan goed om te weten dat ik bepaalde delen
in het proces kan sturen.
Voorbeelden
Is het u overkomen dat u een cv stuurde
naar een bedrijf om er vervolgens achter te
komen dat er nog 130 andere kandidaten voor de baan
interesse hadden en dat de keus niet op u was gevallen?
Bij mij zal dat niet snel gebeuren, aangezien ik met klanten samenwerk waarvan ik weet hoe de
situatie is en dat mijn werk iets toevoegd voor jou als kandidaat en voor de klant.
Ander voorbeeld: u komt na 2 sollicitatieronden in aanmerking voor het laatste gesprek maar u op
het laatste moment dat de keus op een andere kandidaat is gevallen.
De reden is dat de kandidaat meer past bij de vacature en organisatie.
U begrijpt daar niet veel van, u heeft tenslotte 2 goede gesprekken gehad.
Logisch dat u dat niet begrijpt de organisatie geeft u verder niet veel input.
Ook dit zal bij mij niet veel voorkomen.
Tijdens het proces heb ik voortdurend contact met mijn klant.
Ik zal dan ook precies weten wat een eventuele zorg is na gesprekken is
en waar nodig zal ik bij kunnen sturen.
Sollicitatiegesprekken kunnen op kleine details achteraf anders ervaren zijn als men denkt,
en zonder dit goed te kunnen managen kunnen zaken ineens anders verlopen dan hoe u denkt of hoopt.
Voorbereiding
Ik kan u helpen bij een goede voorbereiding voor een sollicitatiegesprek.
Ik kan u in de regel immers alles vertellen over mijn klant.
Dit zal ook de kans op een succesvolle sollicitatie vergroten.
“Ik verdiep mij in uw ambitie,
skills en situatie en zorg
dat het proces goed gemanaged wordt.”
Waarom werken met MXLD samengevat:
- Ik verdiep mij in uw skills en situatie
- U komt daardoor in contact met de juiste bedrijven en vacatures
- U kunt het gehele traject begeleid worden en advies op maat krijgen
- Ik kan door voortdurend klant contact situaties tijdens het recruitment proces voor zijn en sturen
- Ik ga resultaat gericht en planmatig te werk
- U werkt met iemand die uw markt en professie begrijpt
- U single point of contact
- Duidelijkheid
- Verwachtingen worden afgestemd en nageleefd
Om met mij in contact te komen gaat u naar het menu
Voor ervaringen van andere gaat u naar het menu